Информация для районов

Настоящие рекомендации подготовлены управлением экономической политики министерства сельского хозяйства области.

Рекомендациями предусмотрена оплата труда, направленная на своевременное и качественное выполнение всего комплекса работ в оптимальные сроки и с высоким качеством.

Рекомендации носят справочный характер и могут быть использованы при организации труда работников, занятых на уборке урожая 2011 года в сельскохозяйственных предприятиях и крестьянских (фермерских) хозяйствах области.

РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНЯТЫХ НА УБОРКЕ УРОЖАЯ 2011 ГОДА

Настоящие Рекомендации разработаны для оказания помощи сельскохозяйственным товаропроизводителям в целях усиления материальной заинтересованности работников растениеводства в качественном проведении полевых работ в лучшие агротехнические сроки, повышения урожайности культур, увеличения объемов производства продукции высокого качества.

Для улучшения организации труда во всех сельскохозяйственных организациях необходимо установить конкретные нормы выработки по видам работ. На основе нормообразующих факторов и способов уборки урожая определить норму выработки применительно к марке комбайна с учетом биологической урожайности и установить расценки для оплаты труда.

Сезонная норма намолота зерна (тонн) определяется в организации на основании данных о биологической урожайности культур и устанавливаемой в организации сезонной нормы выработки на комбайн или иные уборочные агрегаты.

Для определения биологической урожайности в хозяйстве рекомендуется создать комиссию под председательством руководителя хозяйства. В состав комиссии включается главный агроном, бригадир, инженер, экономист. Сезонная норма выработки на комбайн или иные уборочные агрегаты устанавливается исходя из конкретных производственных условий (наличия уборочной техники по маркам, площадь уборки урожая, других условий) и установленных сменных норм выработки. В случае, если урожайность культур по массивам существенно различается, сезонная норма намолота зерна устанавливается не единая для всех механизаторов, а с учетом их работы на полях с различной урожайностью.

Премирование руководителей хозяйств, главных агрономов, агрономов отделений, бригадиров и других руководителей и специалистов рекомендуется производить за высокую организацию труда, своевременное и качественное проведение работ по выращиванию и уборке культур в размере до 1,5 должностного оклада.

Следует отметить, что до начала уборки урожая все работники должны быть ознакомлены с условиями оплаты труда.

Дифференцированные прогрессивно-возрастающие расценки.

Механизм разработки прогрессивно-возрастающих расценок может быть принят следующий: при выполнении сменного задания до 90% расценки рассчитываются исходя из 80 - 90% соответствующего должностного оклада, при выполнении задания на 90 - 110% - из 100% должностного оклада, сверх 110% выполнения сменного задания пропорционально увеличиваются и расценки.

Оплату труда трактористов-машинистов, занятых на уборке зерновых и зернобобовых культур, рекомендуется производить по дифференцированным прогрессивно-возрастающим расценкам с учетом уровня выполнения сменного задания. Расценки устанавливаются отдельно за намолоченную тонну зерна (70%) и убранный гектар (30% от тарифной ставки).

Трактористам-машинистам, водителям автомобилей и другим работникам рекомендуется выплачивать надбавку за классность к начисленному заработку. Указанным работникам могут предусматриваться и другие вознаграждения, компенсации, надбавки, доплаты, которые устанавливаются в хозяйстве самостоятельно и включаются в Положение об оплате труда или в коллективный договор.

Оплата труда водителей автомобилей, наладчиков сельхозмашин и других, работающих в составе уборочно-транспортных комплексов, может производиться и независимо от оплаты труда механизаторов, а также по нормам и расценкам, установленным в хозяйстве и дифференцируется по маркам автомобилей с учетом грузоподъемности и расстояния перевозок.

Оплату труда водителей автомобилей, занятых на уборке урожая, рекомендуется производить при коротком плече перевозок по расценкам, установленным за 1 тонну перевезенного груза, при среднем - по расценкам за тонну перевезенного груза и 1 км пробега, при длинном плече - по расценкам за 1 т/км и оплатой за время простоя под погрузкой и разгрузкой зерна.

Премирование водителей рекомендуется осуществлять в зависимости от выполнения установленных им заданий по перевозкам в размере до 100% и при условии отсутствия потерь при транспортировке зерна.

Оплата труда наладчиков сельхозмашин и тракторов. Для наладчиков, обслуживающих уборочные агрегаты, рекомендуется устанавливать повременную, сдельную или косвенно-сдельную системы оплаты труда. При этом косвенные сдельные расценки для наладчиков можно определять либо по каждому объекту (агрегату) обслуживания, либо в целом по тракторной бригаде, механизированному звену, приняв за единицу измерения эталонные гектары.

Для оплаты труда наладчиков может также применяться повременно-премиальная система. При этой системе заработная плата начисляется за фактически отработанное время в смену с выплатой премии за отсутствие простоев уборочных агрегатов по вине наладчиков.

Оплату труда работников, занятых на токах по доработке зерна, рекомендуется производить по повременно-премиальной или сдельно-премиальной системам оплаты труда с индивидуальной или коллективной формой распределения фонда оплаты труда.

Рабочим токов, работающих на сортировальных машинах, погрузчиках зерна, на сушилках и других работах, машинистам механизированных токов, слесарям по ремонту сортировальных машин, погрузчиков, сушилок и других агрегатов, рабочему по охране зерна на току может устанавливаться премирование за выполнение сменного задания с высоким качеством работ в размере не менее 40% к заработку.

Машинистов токов, слесарей и других работников, занятых на работах по подготовке семян зерновых и масличных культур, за засыпку семян в полном объеме со страховым фондом и качеством не ниже II класса посевного стандарта до 1 ноября рекомендуется премировать в размере до 100% к заработку.

Оплату труда работников, занятых на сушке и доработке зерна, рекомендуется устанавливать за 1 тонну зерна, полученного после сушки и очистки, с применением повышенной оплаты труда. При этом расценка определяется в зависимости от влажности исходной массы и количества ее пропусков по каждому виду культур. Нормы выработки при определении расценки устанавливаются исходя из сложившихся условий. Работникам на указанных работах рекомендуется выдавать премию в размере до 100% заработка за качество работы: соблюдение температурного режима, сохранность продукции, экономия электроэнергии (топлива), при условии получения зерна влажности от 14 до 17%.

За работу в ночное время оплата производится в соответствии с действующим законодательством.

Оплата труда работников, студентов и учащихся, привлекаемых на уборку урожая и заготовку кормов. Оплата труда работников, студентов и учащихся, участвующих в уборочных и других работах, в хозяйствах производится по условиям оплаты труда, действующим на этих предприятиях.

Для студентов и учащихся, привлекаемых на уборку урожая и другие работы, рекомендуется снижать нормы выработки до 20% в связи с недостаточным опытом их работы.

Для привлечения работников на уборку урожая рекомендуется устанавливать премирование в размере до 100% к основному заработку за перевыполнение сменного задания при высоком качестве работ. Размер премирования устанавливается пропорционально (соответственно) уровню перевыполнения сменного задания.

Труд студентов и учащихся моложе 18 лет оплачивается по сдельным расценкам, установленным в сельхозпредприятии, с доплатой за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально - технических училищ и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время на уборке урожая и других работах, производится за отработанное время или в зависимости от выработки. Сельскохозяйственные предприятия могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате исходя из имеющихся финансовых средств.

В организациях в пределах имеющихся средств на период уборки рекомендуется применять повышенную оплату труда за каждую тонну намолота сверх сезонной нормы намолота зерна по расценкам, увеличенным до100%.

Рекомендуется при получении фактической урожайности на уровне биологической повышенную оплату устанавливать в размере до 80%, ниже биологической на 3% – до 50%, ниже биологической на 5% – до 30%. Конкретные размеры повышенной оплаты труда определяются в организации самостоятельно.
В зависимости от срока службы техники рекомендуется увеличивать расценки за тонну намолоченного зерна в следующих размерах: от 3 до 5 лет включительно – 10%; от 5 до 7 лет – 15%; свыше 7 лет – 20%.

Премирование работников, занятых на уборочных работах. В каждой организации рекомендуется разработать показатели и условия премирования работников, занятых на уборочных работах. Такими показателями могут быть: – выполнение и перевыполнение ежедневных производственных заданий по намолоту зерна; выполнение сменных норм выработки – в размере до 75% сдельного заработка, включая повышенную оплату труда; – досрочное и качественное выполнение установленных заданий по намолоту зерна и другие – в размере до 75% сдельного заработка, включая повышенную оплату труда. Конкретные размеры премирования определяются исходя из финансовых возможностей организации.

Оплату труда мастеров-наладчиков рекомендуется производить в размере среднего заработка лучших (3–4) механизаторов, имеющих наивысшую заработную плату в конкретном хозяйстве.

Оплата труда помощников комбайнеров производится в размере до 80% заработка комбайнера.

Рекомендуется также организовать соревнование среди механизаторов с выдачей при этом денежных премий победителям.

Приложение 1 (Расчет дневных ставок основных профессий рабочих сельского хозяйства)