Минсельхозом области разработаны рекомендации по оплате труда работников сельскохозяйственных предприятий, занятых на весенне-полевых работах

При установлении той или иной системы оплаты труда, необходимо, чтобы все условия оплаты труда в обязательном порядке были зафиксированы в локальных документах - коллективном договоре организации, положении об оплате труда, положении о материальном стимулировании, трудовом контракте с работником, которые являются юридически действующей формой регулирования трудовых отношений, обязывающей обе стороны соблюдать условия договора.

При разработке системы оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях и организациях следует учитывать, что с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда составляет 4330 рублей, а в соответствии с действующим законодательством заработная плата работников не может быть ниже установленного минимального уровня.

Оплату труда работников, занятых на весенне-полевых работах рекомендуется производить по расценкам за единицу выполняемых работ с применением дифференцированных прогрессивно-возрастающих расценок с учетом уровня выполнения сменного задания и качества выполняемых работ (или путем повременного авансирования с учетом выполнения установленных заданий).

Справочно:
Информация по  рекомендациям  оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий, занятых на весенне-полевых работах 2011 года представлена в разделе «Весенние полевые работы»